Artículo 85. Inasistencias y Tardanzas en razón de actos de violencia
En cuanto a las inasistencias y tardanzas la empleadora o el empleador consideran los siguientes aspectos:
a. Las inasistencias o tardanzas son destinadas a atender asuntos de naturaleza legal, médica o social derivados de los hechos de violencia previstos por la Ley. La inasistencia se justifica dentro del término del tercer día de culminada la ausencia, más el término de la distancia.
b. Las inasistencias se consideran justificadas hasta el número previsto en la Ley, son informadas al área de recursos humanos del empleador o quien haga sus veces con un día de antelación y adjuntando una copia simple de la denuncia realizada ante una dependencia policial o el Ministerio Público, de las citaciones o constancias de las demás diligencias que del proceso de investigación o el proceso judicial se deriven u otros medios probatorios pertinentes.
c. La justificación de las tardanzas requiere, además de lo previsto en el literal anterior, un documento o declaración jurada que acredite el motivo.
d. La información de la inasistencia o tardanza y la entrega de los documentos sustentatorios puede hacerse, además de físicamente, por cualquier medio digital que garantice su recepción por parte del empleador o empleadora.
e. Cuando las características de los hechos de violencia impidan la comunicación previa de la inasistencia o tardanza, la víctima debe subsanar los requerimientos de los literales “b” y “c” del presente artículo, cuando retorne a su centro de labores.
f. La trabajadora o el trabajador tienen hasta ciento ochenta días para compensar las horas no laboradas, excepto cuando la tardanza o inasistencia es por motivos de salud como consecuencia de los actos de violencia o para acudir a citaciones policiales, judiciales u otras, vinculadas con la denuncia de los referidos actos de violencia.
Comentario
Regula el tratamiento de inasistencias y tardanzas laborales motivadas por actos de violencia, permitiendo que la trabajadora o trabajador las justifique con documentación de procesos legales, médicos o sociales derivados del hecho violento. Establece procedimientos de notificación, plazos de compensación y modalidades de acreditación que protegen el derecho al trabajo sin menoscabo de las obligaciones laborales.
Temas: inasistencia justificada, tardanza por violencia, acreditación documental, compensación de horas, derechos laborales de víctimas, estabilidad en el empleo