Tercero
b) Mecanismos de protección para el denunciante, que aseguren que ninguna persona sufrirá represalia, discriminación o sanción alguna por reportes o denuncias interpuestas de buena fe,
c) Un esquema de incentivos que permita reafirmar la importancia del modelo de prevención, promover el compromiso y la participación de los colaboradores, directivos, socios comerciales y partes interesadas de la persona jurídica en el cumplimiento de las políticas y objetivos del modelo de prevención, así como la comunicación de las conductas que podrían configurar alguno de los delitos incorporados en el artículo 1 de la Ley; así como de incumplimientos del modelo de prevención,
d) Procedimientos y/o protocolos de investigación interna y las consecuencias ante el incumplimiento del modelo de prevención, así como medidas disciplinarias de corresponder”.
Comentario
El artículo 39 c) y d) del Reglamento de la Ley Nº 30424 establece dos componentes esenciales del modelo de prevención de delitos en personas jurídicas: un esquema de incentivos que reafirme el compromiso organizacional con la prevención y la comunicación de conductas delictivas, y procedimientos de investigación interna con consecuencias disciplinarias ante incumplimientos. Estas disposiciones buscan que la persona jurídica cree un entorno normativo que estimule la adhesión voluntaria a la política de cumplimiento y que permita investigar y sancionar internamente las violaciones detectadas.
Temas: esquema de incentivos, investigación interna, procedimientos disciplinarios, modelo de prevención de delitos, compliance empresarial, responsabilidad administrativa de personas jurídicas