Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo

Artículo 31. Infracciones muy graves en materia de empleo y colocación

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:

31.1 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de trabajadores con fines lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse éste vigente.

31.2 Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocación de menores trabajadores, que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.

31.3 La publicidad y realización, por cualquier medio de difusión, de ofertas de empleo discrimitatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.

31.4 El registro fraudulento como micro o pequeña empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo.

31.6. Retener cualquier tipo de documento de identidad personal, nacional o extranjero, objetos personales, objetos de valor o similares, antecedentes penales, o cartas de recomendación por parte de las agencias privadas de empleo, de conformidad con las Normas Reglamentarias para el Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo, aprobadas por Decreto Supremo Nº 020-2012-TR

Comentario

El artículo 31 tipifica como infracciones muy graves en materia de empleo y colocación los incumplimientos más severos de la normativa laboral, tales como el ejercicio sin registro de actividades de colocación de trabajadores con fines lucrativos, la colocación de menores en condiciones prohibidas, la publicidad discriminatoria de ofertas de empleo, el registro fraudulento de empresas y la retención ilícita de documentos personales de los colocados. Estas infracciones, por su naturaleza y gravedad, son susceptibles de sanciones severas conforme al régimen sancionador del ordenamiento laboral.

Temas: colocación de trabajadores, intermediación laboral, discriminación en el empleo, protección del menor trabajador, registro de agencias de empleo, derechos fundamentales laborales