Artículo 95. Finalidad de los resultados de la evaluación parcial del desempeño

Los resultados de la evaluación parcial del desempeño sirven para definir:

1. La elaboración del cuadro de méritos;

2. el inicio de las acciones necesarias a fin de reforzar los aspectos detectados que generan deficiencia en el desempeño judicial;

3. los criterios en base a los cuales la Academia de la Magistratura elabora el plan de estudios de los cursos regulares, dirigidos a la capacitación de los jueces;

4. la necesidad de indicar al juez los cursos o actividades necesarias que debe llevar en la Academia de la Magistratura, a fin de mejorar su desempeño. La Comisión de Evaluación del Desempeño verifica que tales indicaciones sean cumplidas; y

5. el impedimento temporal para ascender u ocupar provisionalmente un cargo superior.

Comentario

El artículo 95 establece cinco finalidades específicas de los resultados de la evaluación parcial del desempeño judicial: conformación del cuadro de méritos, reforzamiento de deficiencias, diseño de planes de capacitación, indicación de cursos obligatorios y determinación de impedimentos temporales para ascenso. Estas consecuencias determinan la trayectoria profesional y la mejora continua del desempeño de los magistrados.

Temas: evaluación de desempeño judicial, carrera judicial, cuadro de méritos, capacitación de magistrados, impedimento de ascenso, mejora de desempeño