Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 64

El arbitraje puede estar a cargo de un árbitro unipersonal, un tribunal ad - hoc, una institución representativa, la propia Autoridad de Trabajo, o cualquier otra modalidad que las partes específicamente acuerden, lo que constará en el acta de compromiso arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el órgano arbitral se constituirá de oficio un tribunal tripartito integrado por un árbitro que deberá designar cada parte y un presidente designado por ambos árbitros o, a falta de acuerdo, por la Autoridad de Trabajo.

En ningún caso podrán ser árbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o, en general, las personas que tengan relación con las partes o interés, directo o indirecto, en el resultado.

Las normas procesales serán idénticas para toda forma de arbitraje y estarán regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediación y lealtad.

Si el empleador es una empresa comprendida en el ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, o se trata de una entidad del Estado cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el Reglamento de la presente norma establecerá la forma en que se designará, a falta de acuerdo entre las partes, al presidente del tribunal arbitral. En ningún caso podrá recaer tal designación en la Autoridad de Trabajo.

Comentario

El artículo 64 regula las modalidades de constitución del órgano arbitral en los procedimientos de arbitraje laboral derivados de negociación colectiva. Establece que las partes pueden elegir libremente la forma del tribunal (unipersonal, ad hoc, institucional, estatal u otra acordada), pero si no hay acuerdo se constituye de oficio un tribunal tripartito. Fija requisitos de imparcialidad para los árbitros y principios procesales uniformes.

Temas: arbitraje laboral, tribunal tripartito, imparcialidad arbitral, conflicto de interés, principios procesales laborales, negociación colectiva