Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Artículo 62
En el caso del artículo anterior, los trabajadores pueden alternativamente, declarar la huelga conforme a las reglas del artículo 73. Durante el desarrollo de la huelga, las partes o la Autoridad de Trabajo podrán designar un mediador.
La propuesta final que éste formule deberá ponerse en conocimiento de las partes.
Las fórmulas de mediación, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometerán las decisiones arbitrales ulteriores.
Comentario
El artículo 62 regula el derecho de los trabajadores a declarar huelga como mecanismo alternativo cuando fracasa la negociación colectiva, y establece que durante su desarrollo puede designarse un mediador cuyas propuestas, si no son aceptadas, no vinculan decisiones arbitrales posteriores.
Temas: derecho de huelga, mediación en conflicto laboral, negociación colectiva, solución de conflictos colectivos, autoridad de trabajo