Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

Artículo 6. CONCORDANCIAS: D.S. N° 021-2007-TR, Art. 41

Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Si la modificación colectiva de horario es mayor a una hora y la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolución es apelable dentro del tercer día.

Si la modificación tiene carácter individual, la impugnación de la medida por el trabajador se efectuará conforme a las disposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Comentario

El artículo 6 reconoce la facultad privativa del empleador para establecer y modificar el horario de trabajo (hora de ingreso y salida), sin alterar la duración total de la jornada. Introduce, no obstante, un control administrativo cuando la modificación colectiva excede una hora y la mayoría de trabajadores se opone, permitiendo recurrir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en plazo de diez días hábiles.

Temas: poder de dirección empleador, modificación de horario de trabajo, control administrativo laboral, derechos de los trabajadores, jornada de trabajo, procedimiento administrativo laboral