Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
Artículo 10-A. REGISTRO
El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros medios su real y efectiva realización.
Comentario
El artículo 10-A impone al empleador la obligación de registrar el sobretiempo mediante sistemas técnicos o manuales seguros y confiables. Establece una regla de protección al trabajador: la deficiencia del sistema de registro no exonera del pago si el trabajador prueba la realización efectiva del trabajo mediante otros medios.
Temas: sobretiempo, registro y documentación laboral, carga de la prueba, protección del trabajador, pago de trabajo extraordinario