Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 67-A. Consecuencias de la no presentación de la comunicación de servicios mínimos

Si el empleador no presenta la comunicación señalada en el artículo anterior, en caso de huelga la Autoridad Administrativa de Trabajo califica el cumplimiento del requisito establecido en el literal c) del artículo 65° de este Reglamento, según el siguiente orden de prelación:

67-A.1. Para los servicios públicos esenciales:

i. En primer lugar, el acuerdo de partes;

ii. En segundo lugar, la resolución de divergencia del año inmediatamente anterior;

iii. En tercer lugar, la comunicación de servicios mínimos del empleador del año inmediatamente anterior;

iv. En defecto de todo lo anterior, los estándares internacionales de derechos humanos sobre la garantía debida de la vida, seguridad y salud de toda o parte de la población.

67-A.2. Para las labores indispensables:

i. En primer lugar, el acuerdo de partes;

ii. En segundo lugar, la resolución de divergencia del año inmediatamente anterior;

iii. En defecto de todo lo anterior, la nómina presentada por el

Sindicato de conformidad con las pautas de la buena fe y razonabilidad”.

Comentario

Establece el procedimiento supletorio que la Autoridad Administrativa de Trabajo debe seguir para calificar el cumplimiento de la exigencia de comunicación de servicios mínimos cuando el empleador incumple con su presentación en caso de huelga. Fija un orden de prelación diferenciado según se trate de servicios públicos esenciales o labores indispensables.

Temas: huelga en servicios esenciales, servicios mínimos, autoridad administrativa de trabajo, cumplimiento de requisitos formales, estándares internacionales de derechos humanos, buena fe y razonabilidad en relaciones laborales