Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 67. Comunicación de servicios mínimos

En el caso de servicios públicos esenciales o de las labores indispensables previstas en el Artículo 78 de la Ley, para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 82 de la misma, las empresas o entidades comunican en el mes de enero de cada año a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad Administrativa de Trabajo, el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios mínimos, los horarios y turnos, la periodicidad y la oportunidad en que deban iniciarse los servicios mínimos por cada puesto.

Las empresas o entidades deben incluir en su comunicación un informe técnico que justifique la cantidad de trabajadores por puestos, los horarios, turnos, periodicidad y la oportunidad en que debe realizarse los servicios mínimos.

En caso de servicios públicos esenciales, dicha comunicación debe justificarse en la preservación de la seguridad, la salud, la vida o el sostenimiento de las condiciones normales de existencia de toda o parte de la población. Cuando se trate de labores indispensables, la comunicación deberá contemplar los siguientes requisitos:

i. Limitar las labores indispensables a lo estrictamente necesario.

ii. Brindar un detalle claro sobre la estructura y funcionamiento de la empresa.

iii. Motivar adecuadamente la propuesta de servicios mínimos en virtud de la seguridad de los trabajadores y ciudadanos que se encuentran en las instalaciones de la empresa; o, en función a que la paralización del servicio originada por la huelga impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa.

Comentario

El artículo 67 del Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo regula el procedimiento de comunicación de servicios mínimos que deben mantener las empresas y entidades durante huelgas en servicios públicos esenciales o labores indispensables. Exige que, anualmente en enero, se comunique a trabajadores, sindicato y autoridad laboral el número, ocupación, horarios y turnos de personal necesario, junto con justificación técnica de la medida.

Temas: servicios públicos esenciales, labores indispensables, servicios mínimos durante huelga, justificación técnica de restricciones, seguridad pública y derecho de huelga, comunicación a autoridad laboral