Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 62

La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea.

La huelga declarada, observando los requisitos legales establecidos, produce los siguientes efectos:

a) Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido en la huelga, suspende la relación laboral de todos los trabajadores comprendidos en éste. Se exceptúan los cargos de dirección y el personal que debe ocuparse de los servicios mínimos.

b) Si la decisión fue tomada por la mayoría de trabajadores del sindicato, pero no por la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido, suspende la relación laboral de los trabajadores del sindicato, con las excepciones antes señaladas.

De no haber organización sindical, podrán declarar la huelga la mayoría de los trabajadores votantes del ámbito en asamblea.

Para los efectos de este artículo se entiende por mayoría, más de la mitad de los trabajadores votantes en la asamblea.

Comentario

El artículo 62 establece los requisitos y procedimiento para la declaración válida de huelga por parte de organizaciones sindicales o, en su ausencia, por la mayoría de trabajadores. Define el efecto suspensivo de la relación laboral según el alcance de la decisión adoptada, con excepciones para cargos directivos y servicios mínimos.

Temas: declaración de huelga, requisitos democráticos, mayoría en asamblea, suspensión de relación laboral, representación sindical, servicios mínimos