Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Artículo 61-A. Artículo 61-A.- Arbitraje potestativo

Los trabajadores tienen la facultad de interponer el arbitraje potestativo, ocurridos los siguientes supuestos:

a) Las partes no se ponen de acuerdo en la primera negociación, en el nivel o su contenido, habiéndose convocado al menos seis (6) reuniones de trato directo o de conciliación, o transcurridos tres (3) meses desde el inicio de la negociación; o,

b) Cuando durante la negociación se adviertan actos de mala fe del empleador que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo.

Comentario

El artículo regula el arbitraje potestativo en negociación colectiva, otorgando a los trabajadores la facultad de acudir a arbitraje cuando las partes no arriben a acuerdo tras reuniones de trato directo o conciliación, o cuando se acrediten actos de mala fe del empleador que obstaculicen las negociaciones. Es un mecanismo que garantiza salida a conflictos colectivos estancados.

Temas: arbitraje potestativo, negociación colectiva, mala fe patronal, dilación en negociación, solución de conflictos colectivos, facultad de los trabajadores