Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Primera. De los alcances de la rectoría de SERVIR
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, lineamientos, principios, recursos, métodos, metodologías, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos.
La autoridad sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se ejerce desde el nivel nacional de gobierno, atendiendo al carácter unitario y descentralizado del Estado. La rectoría del Sistema la ejerce la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR sobre todas las entidades de la Administración Pública.
El sistema está integrado por:
a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
b) Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas listadas en el artículo 1 de la Ley, o las que hagan sus veces.
c) El Tribunal del Servicio Civil con competencia sobre las entidades públicas listadas en el artículo 1 de la Ley.
No están comprendidas las empresas del Estado. No obstante, respecto de las empresas del Estado sujetas al ámbito de competencia del Fondo de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE, SERVIR podrá colaborar con el citado organismo, con sujeción a lo dispuesto en la Constitución Política del Perú y sus leyes especiales.
Las entidades comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos son las previstas en el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057, sus normas de desarrollo y complementarias.
Comentario
Esta disposición complementaria define los alcances de la rectoría de SERVIR sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en la Administración Pública. Establece que SERVIR ejerce autoridad nacional sobre dicho sistema, el cual se integra por SERVIR, las Oficinas de Recursos Humanos de entidades públicas y el Tribunal del Servicio Civil, con exclusión de empresas del Estado salvo colaboración puntual con FONAFE.
Temas: rectoría de servir, sistema administrativo de gestión de recursos humanos, autoridad nacional del servicio civil, administración pública, alcance del sistema, empresas del estado