Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Cuarta. Modificatorias al Régimen Laboral de los Gerentes Públicos
Modifícase los artículos 5, 13, 14, último párrafo del artículo 17 y literal h) del artículo 29 del Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos aprobado por Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM, con el siguiente texto:
“Artículo 5.- Requisitos para postular
Para participar en los concursos nacionales con el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes Públicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 del Decreto Legislativo.
La experiencia profesional mínima requerida a los Gerentes Públicos, no debe ser inferior a cinco (5) años, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2) años, continuos o alternados, deberán acreditarse como prestación de servicios al Estado, directa o indirectamente, bajo cualquier modalidad de contratación. La experiencia profesional se computa desde la obtención del grado académico de bachiller. La Autoridad podrá establecer para los diversos niveles de Gerentes Públicos, años adicionales de experiencia mínima requerida.
Asimismo, la Autoridad establecerá, previa a la convocatoria, requisitos adicionales generales y/o específicos, de acuerdo con los perfiles requeridos para cada proceso.”
“Artículo 13.- Asignación posterior a un proceso de incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos
Cuando con posterioridad a la realización de un proceso de incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos, se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado o ante un requerimiento aceptado por la Autoridad, se elevará al Consejo Directivo una propuesta de candidatos elegidos entre los profesionales disponibles que se encuentran incorporados en el Cuerpo de Gerentes Públicos. Para esta elección se sigue el proceso abreviado a que alude el artículo siguiente.
En caso que no existiera entre los gerentes públicos en situación de disponibilidad, profesionales con el perfil requerido, deberá efectuarse un nuevo proceso de selección para la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos.”
“Artículo 14.- Proceso Abreviado
El proceso abreviado a que se refiere el artículo anterior será regulado por la Autoridad, mediante Directiva aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo Directivo, y deberá contar como mínimo con:
a) Informe de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública.
b) Aprobación por el Consejo Directivo.”
“Artículo 17.- Vínculo Laboral Especial con la Autoridad
(...)
La situación de disponibilidad sin remuneración tiene una duración máxima de treinta y seis (36) meses consecutivos al cabo de los cuales se produce la exclusión automática del Cuerpo de Gerentes Públicos.”
“Artículo 29.- Supuestos de exclusión del Cuerpo de Gerentes Públicos
El Gerente Público deja de pertenecer al Cuerpo de Gerentes Públicos, en los siguientes casos:
(...)
h) Por vencimiento del plazo máximo de treinta y seis (36) meses consecutivos en situación de disponibilidad sin remuneración sin haber sido asignado a una Entidad receptora;
(...)”
Comentario
La Disposición Complementaria Modificatoria Cuarta modifica cinco artículos del Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos, estableciendo requisitos de ingreso, procedimientos de asignación y reemplazo, proceso abreviado de selección, plazo máximo de disponibilidad sin remuneración y supuesto de exclusión automática del Cuerpo. Su efecto es precisar y actualizar el régimen administrativo laboral de los gerentes públicos.
Temas: gerentes públicos, experiencia profesional requerida, proceso abreviado de asignación, disponibilidad sin remuneración, exclusión automática, cuerpo de gerentes públicos