Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil

Artículo 49. Impacto de la evaluación en la gestión de los recursos humanos

El resultado de la evaluación deberá tenerse en cuenta, entre otros aspectos, para:

a) Participar en concurso público de méritos transversal.

b) Otorgar incentivos de acuerdo con las disposiciones que se dicten al efecto por las instancias competentes.

c) Priorizar las necesidades de capacitación.

d) La desvinculación del servicio civil.

e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento institucional y de las personas de la institución.

f) Las demás que se consideren por el ente rector o las entidades de acuerdo con los lineamientos definidos.

Comentario

El artículo 49 establece los usos que las entidades públicas deben dar a los resultados de la evaluación del desempeño de los servidores civiles. Enumera seis ámbitos de impacto: participación en concursos de méritos, otorgamiento de incentivos, priorización de capacitación, desvinculación, mejora institucional y otras aplicaciones determinadas por la autoridad competente.

Temas: evaluación del desempeño, gestión de recursos humanos, meritocracia en administración pública, desvinculación laboral, incentivos y reconocimiento, capacitación y desarrollo