Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil

Artículo 48. Información personal de evaluación

Cada servidor debe contar con información personal de evaluación en su legajo, de acuerdo con el formato que se defina para tal efecto, incluyendo lo siguiente:

a) Las metas y compromisos individuales asignados al servidor, el plazo para su cumplimiento y el documento de notificación al servidor.

b) Registro del desempeño del servidor, a lo largo del período de seguimiento.

c) Evaluación y calificación asignada al servidor, en el período de evaluación.

d) Constancia de notificación de la calificación otorgada al servidor.

e) Acta de la retroalimentación realizada con el servidor, incluyendo el plan de mejora.

f) Las observaciones que por escrito y debidamente fundamentadas plantee el servidor, sobre dichas metas y compromisos, plazos, acciones de seguimiento y, en general, todos los actos y acciones vinculadas con las etapas de la gestión del rendimiento.

Comentario

El artículo 48 establece el contenido obligatorio del expediente de evaluación de desempeño de cada servidor civil. Exige documentar las metas, el seguimiento, la calificación, la retroalimentación y las observaciones del servidor, asegurando trazabilidad y transparencia en el proceso de gestión del rendimiento.

Temas: gestión del rendimiento, evaluación del desempeño, documentación administrativa, legajo personal, retroalimentación, derechos del servidor civil