Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil

Artículo 42. De la Etapa de Seguimiento

La Etapa de Seguimiento inicia inmediatamente después de la definición de metas y compromisos prevista en la Etapa de Planificación y conlleva responsabilidades para el evaluado y el evaluador.

El seguimiento implica la continua orientación, retroalimentación, motivación y apoyo del evaluador, así como la responsabilidad y esfuerzo del servidor evaluado, de acuerdo con las metas trazadas y con el plan de mejora definido como resultado del ciclo anterior. Durante el seguimiento, pueden desarrollarse reuniones de retroalimentación para contribuir a la identificación de necesidades y mejoras del rendimiento de los servidores públicos.

Sin perjuicio de la observación continua a lo largo del ciclo, el evaluador debe realizar seguimiento y registro del desempeño del servidor evaluado en al menos una oportunidad, incluyendo la retroalimentación correspondiente, dentro del periodo programado para esta etapa en el calendario de la entidad, con el objetivo de identificar oportunamente las dificultades para el cumplimiento de metas, reforzar positivamente los logros parciales y ejecutar acciones de mejora cuando corresponda.

Dicho monitoreo y registro debe constar en el legajo personal de cada servidor, debiendo dejarse constancia de su comunicación a este.

Comentario

El artículo 42 establece la Etapa de Seguimiento como fase del ciclo de evaluación del desempeño, que se inicia tras la definición de metas y compromisos. Impone al evaluador la obligación de realizar seguimiento continuo, con al menos una reunión formal de retroalimentación documentada, y al evaluado la responsabilidad de esfuerzo y cumplimiento de metas.

Temas: evaluación del desempeño, seguimiento y monitoreo, retroalimentación, metas y compromisos, legajo personal, ciclo de evaluación