Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil

Artículo 26. Responsabilidades en materia de gestión del rendimiento

Son responsables de la gestión del rendimiento:

a) SERVIR, como ente rector;

b) El Titular de la Entidad, como máximo responsable del funcionamiento del sistema de gestión del rendimiento en su respectiva entidad.

c) La Oficina de Recursos Humanos, como instancia conductora del proceso de gestión del rendimiento en la entidad.

d) Los funcionarios públicos, directivos públicos, jefes o responsables de área y, en general, quien tenga asignado funcionalmente servidores bajo supervisión, ejercen como evaluadores dentro del sistema y se responsabilizan de planificar, establecer metas y compromisos, realizar seguimiento al desempeño, evaluar el desempeño y realizar la retroalimentación de los servidores a su cargo.

e) El Comité Institucional de Evaluación, confirma la calificación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 25 de la Ley.

f) Los servidores civiles deben participar activa, permanente y constructivamente en las diferentes etapas de la gestión del rendimiento.

Comentario

El artículo 26 asigna las responsabilidades en el sistema de gestión del rendimiento del servicio civil entre SERVIR (ente rector), el Titular de la Entidad (máximo responsable), la Oficina de Recursos Humanos (conductora del proceso), los evaluadores directos, el Comité Institucional de Evaluación (confirmación de calificaciones) y los servidores civiles (participación activa). Establece una estructura de distribución de competencias y deberes para operativizar el sistema de evaluación del desempeño.

Temas: gestión del rendimiento, evaluación del desempeño, distribución de competencias, responsabilidades institucionales, comité de evaluación, participación del servidor civil