Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Artículo 251. Reingreso al servicio civil de carrera por renuncia
El reingreso a que se refiere el artículo 68 de la Ley se produce cuando un servidor civil de carrera que ha terminado su vínculo por renuncia vuelve a ingresar al servicio civil de carrera.
El reingreso se produce a través de un concurso público de méritos transversal, siempre y cuando este postule dentro de los dos años calendario posteriores a su renuncia, debiendo asimismo cumplir con haber permanecido dos (2) años en el puesto que ocupaba al momento de su renuncia si concursa para un puesto del mismo, superior o inferior nivel dentro de una misma o en otra familia de puestos y contar con, al menos, una calificación de personal de buen rendimiento en las evaluaciones de los últimos dos (2) años.
Si el reingreso se produce a través de un concurso público de méritos transversal al puesto del mismo nivel y familia de puestos que ocupaba al momento de su renuncia, sin que exista progresión, no serán exigible los requisitos establecidos en el artículo 71 de la Ley.
El plazo de dos (2) años, a que se refiere el artículo 68 de la Ley, para el reingreso al servicio civil de carrera se computa a partir del día siguiente de la fecha de notificación de la Resolución de término del vínculo del servidor. Si el vencimiento de los dos (2) años del plazo se produce durante la postulación en un concurso público de méritos transversal de la persona interesada en el reingreso, este plazo se extiende hasta la culminación de dicho concurso.
Comentario
El artículo 251 regula el reingreso al servicio civil de carrera de quienes renunciaron, condicionándolo a postular dentro de dos años mediante concurso público de méritos transversal y cumplir requisitos de permanencia y calificación. Establece una excepción cuando el reingreso es al mismo puesto, nivel y familia sin progresión, eximiendo de otros requisitos legales.
Temas: reingreso al servicio civil de carrera, renuncia voluntaria de servidores, concurso público de méritos transversal, permanencia mínima en puesto, evaluación de desempeño, servidor civil profesionalizado