Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Artículo 246. Del servicio civil de carrera
El Servicio Civil de Carrera promueve a través de sus servidores civiles la cultura de servicio público, orientada a mejorar la calidad de los servicios al ciudadano, la misma que prioriza la entrega de bienes y servicios y busca obtener como resultado una mejor calidad de vida y oportunidades de desarrollo para los ciudadanos; la mejora continua del servidor civil de carrera, correspondiéndole a este la responsabilidad de mejorar sus capacidades y conocimientos para el servicio que presta y la competitividad de los servidores civiles de carrera para el cumplimiento de las funciones de los puestos que ocupan, garantizando la continuidad de las políticas del Estado para una mejor prestación de los servicios públicos.
Asimismo, el servicio civil de carrera promueve el mérito y establece mecanismos claros y transparentes para su progresión, la cual está diseñada para que el servidor civil desarrolle una línea de carrera y le facilite la planificación del desarrollo de su trayectoria profesional y personal la cual puede ser dentro de la misma familia de puestos, favoreciendo así la especialización dentro de un grupo de puestos afines, pudiendo progresar también en otra familia de puestos de carrera. Asimismo, busca garantizar la continuidad de las políticas públicas, el logro de los objetivos del Estado y la mejora continua en la calidad de los servicios que brinda el Estado.
El Servicio Civil de Carrera es un sistema único e integrado, constituido por el conjunto de normas, principios, reglas, procesos y procedimientos que tiene por objeto la incorporación, la profesionalización, y la retención del personal competente en el servicio del Estado.
Comentario
El artículo 246 define el Servicio Civil de Carrera como un sistema único e integrado orientado a promover la cultura de servicio público, mejorar la calidad de los servicios al ciudadano y garantizar la progresión profesional basada en el mérito. Establece los objetivos fundamentales del sistema: mejora continua del servidor, competitividad, líneas de carrera especializada y continuidad de políticas estatales.
Temas: servicio civil de carrera, mérito y transparencia, progresión profesional, línea de carrera, profesionalización del servidor público, continuidad de políticas públicas