Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil
Artículo 207. Del término por renuncia del servidor civil
La renuncia es causal de término de la conclusión del vínculo. El servidor civil deberá presentar por escrito y con una anticipación no menor de treinta (30) días calendarios, su renuncia, dirigida al jefe inmediato superior o al Directivo o Funcionario Público de quien el servidor civil dependa orgánicamente, debiendo indicar la fecha de término de la conclusión del vínculo.
El servidor civil que reciba la renuncia, deberá remitirla a la Oficina de Recursos Humanos, con su opinión respecto a la exoneración del plazo, de haber sido solicitada.
La exoneración del plazo podrá ser rechazada, por escrito, hasta dentro de cinco (5) días hábiles de presentada la renuncia. Vencido este último plazo y de no haber respuesta de la Oficina de Recursos Humanos, la exoneración se dará por aceptada de manera tácita.
La negativa de exonerar del plazo de preaviso de renuncia obliga al servidor a prestar sus servicios hasta el cumplimiento del plazo, el cual deberá constar en el comunicado que deniegue la exoneración conjuntamente con la fecha de terminación del Servicio Civil.
Comentario
El artículo regula la renuncia como causal de término del vínculo laboral en el servicio civil, estableciendo que debe presentarse por escrito con treinta días de anticipación, salvo exoneración del plazo. La renuncia es irrevocable y su aceptación se produce por silencio administrativo después de cinco días hábiles.
Temas: término de la relación laboral, renuncia voluntaria, preaviso, exoneración de plazo, silencio administrativo positivo, servidor civil