Artículo 8. Contenido de los contratos y derecho de información de los trabajadores desplazados
La información a la que se contrae el artículo 4 de la Ley se encuentra referida a la actividad empresarial a ejecutar y a la unidad productiva o ámbito de la empresa principal en la que la misma será realizada. Dicha información debe ser incluida en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa tercerizadora.
La obligación de informar de la empresa tercerizadora, a la que hace mención el artículo 6 de la Ley, se efectúa por escrito ante los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, y ante la organización sindical o, en su defecto, ante los delegados que representen a los trabajadores, antes del desplazamiento.
Entiéndase que, respecto al lugar, señalado en el numeral 3 del artículo 6 de la Ley, deberá precisarse la unidad productiva o ámbito de la empresa principal donde el trabajador desplazado ejecutará las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal. En el caso de los trabajadores de la empresa principal, la obligación de informar se cumple a través del empleador de los mismos.
A tal efecto, al iniciar la ejecución del contrato, la empresa principal debe informar por escrito a la organización sindical o, en su defecto, a los delegados que representen a sus trabajadores, acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, así como las actividades que éstos realizarán, dentro de los cinto días siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las veinticuatro horas de la solicitud que sea efectuada por parte de la organización sindical.
Comentario
El artículo 8 establece el contenido obligatorio de los contratos de tercerización y regula el derecho de información que asiste a los trabajadores desplazados y a sus representantes. Impone a la empresa tercerizadora y a la empresa principal el deber de informar por escrito, antes del desplazamiento y durante la ejecución, sobre la actividad a realizar, la unidad productiva donde se ejecutará y la identidad de los sujetos intervinientes.
Temas: tercerización de servicios, obligaciones de información, derechos de trabajadores desplazados, control sindical, contrato de trabajo, empresa principal y tercerizadora