Artículo 38. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos 47 y 55 de la Ley no autoriza a la micro o pequeña empresa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el despido.
Comentario
Prohíbe a la micro o pequeña empresa recontratar al trabajador despedido, pagadas las indemnizaciones legales, antes de que transcurra un año desde el despido. Esta limitación temporal opera como sanción implícita contra la rotación fraudulenta y resguarda la estabilidad relativa del trabajador.
Temas: indemnización por despido, recontratación y estabilidad laboral, régimen especial micro y pequeña empresa, prohibición temporal, fraude laboral, protección del trabajador