Artículo 34. CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL
Concluido el año calendario para conservar el Régimen Laboral Especial a que se refiere el artículo 42 de la Ley, la microempresa que cambia su condición a pequeña empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En el caso de la pequeña empresa, esta sale del REMYPE, resultándole aplicable las normas del régimen laboral general, así como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categoría no podrá regresar a la categoría anterior, independientemente del número de sus trabajadores o el nivel de sus ventas.
Para pasar a un trabajador de un régimen a otro se aplica lo establecido en el último párrafo del artículo 32, debiendo determinarse los derechos y beneficios laborales que le correspondan en función al tiempo de permanencia en cada régimen.
Comentario
El artículo regula el tránsito de empresas entre categorías laborales (micro a pequeña, o pequeña al régimen general) y su efecto en la aplicación de normas laborales, de salud y pensiones. Establece que el cambio de categoría es irreversible y que los trabajadores se rigen por las normas del nuevo régimen, con reconocimiento proporcional de derechos conforme al tiempo de permanencia en cada uno.
Temas: cambio de régimen laboral, transición de categoría empresarial, irreversibilidad categórica, derechos proporcionales, régimen laboral especial mype, cálculo de beneficios laborales