Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo

Artículo 7. Artículo 7.- Contenido mínimo del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo

Para la contratación de teletrabajadores/as o para el cambio de modalidad de prestación de labores de la modalidad presencial al teletrabajo, el/la empleador/a público y/o privado y el/la trabajador/a y/o servidor/a civil definen el contenido mínimo del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad de teletrabajo señalado en el artículo 12 de la Ley, además de los siguientes conceptos:

a) Las obligaciones del/de la empleador/a público y/o privado en el marco del teletrabajo.

b) Los derechos y obligaciones del/la teletrabajador/a en el marco de la prestación del servicio bajo la modalidad de teletrabajo.

c) Las medidas de protección contra el hostigamiento sexual en el teletrabajo.

d) Las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo.

e) Las medidas de seguridad y confianza digital, en el marco de lo previsto en el artículo 24 de la Ley.

f) En caso de provisión de equipos digitales, de corresponder, el/la empleador/a público y/o privado detalla las medidas de seguridad y periodicidad de mantenimiento que aplica a estos para asegurar su correcto funcionamiento.

g) En el caso de teletrabajador/a con discapacidad, de corresponder, el/la empleador/a público y/o privado detalla la implementación de los ajustes razonables solicitados.

h) Otras que establezca el/la empleador/a público y/o privado.

Comentario

El artículo 7 establece el contenido mínimo obligatorio que debe incluir el contrato o acuerdo de cambio de modalidad a teletrabajo, complementando lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N° 31572. Prescribe que tanto empleadores públicos y privados como trabajadores/as deben definir conjuntamente ocho aspectos sustanciales que regulen derechos, obligaciones, protecciones y medidas operativas en la modalidad de teletrabajo.

Temas: contrato de teletrabajo, acuerdo de cambio de modalidad, seguridad y salud digital, confianza digital, ajustes razonables, protección del teletrabajador