Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo

Artículo 21. Cambio del lugar habitual de teletrabajo

21.1 El/la teletrabajador/a puede modificar el lugar habitual de teletrabajo. Dicha decisión debe ser comunicada al/a la empleador/a público y/o privado con una anticipación de cinco (5) días hábiles. Esta comunicación tiene carácter de declaración jurada.

21.2 La comunicación se realiza a través de los canales físicos o digitales que ha establecido el/la empleador/a público y/o privado.

21.3 En estos casos, el/la teletrabajador/a aplica el mecanismo de autoevaluación a que se refiere el artículo 23 de la Ley, para la identificación y evaluación de riesgos del nuevo lugar habitual de teletrabajo.

21.4 El/la empleador/a público y/o privado brinda las condiciones necesarias para la prestación de labores en el nuevo lugar habitual de teletrabajo.

Comentario

El artículo regula el derecho del teletrabajador a cambiar su lugar habitual de trabajo remoto y establece los deberes de comunicación, autoevaluación de riesgos y acondicionamiento que ello implica. La modificación del lugar requiere notificación previa al empleador con cinco días hábiles de anticipación, bajo carácter de declaración jurada.

Temas: flexibilidad laboral en teletrabajo, cambio de lugar de prestación de servicios, comunicación anticipada de trabajador a empleador, autoevaluación de riesgos laborales, condiciones de seguridad y salud ocupacional, declaración jurada del trabajador