Artículo 52

El desempeño laboral considera el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de cada servidor y es valorado para cada nivel.

Comentario

El artículo 52 define el desempeño laboral como la valoración del cumplimiento de funciones y responsabilidades inherentes a cada puesto, considerándose para cada nivel de la carrera administrativa. Constituye un criterio fundamental para evaluar la idoneidad del servidor público en su desempeño funcional.

Temas: evaluación de desempeño, carrera administrativa, criterios de mérito, progresión funcional, responsabilidades del servidor público, objetividad administrativa