Artículo 5

La Carrera Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores, fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e impersonal, que garantizan su desarrollo y progresión, sin que la dimensión de la entidad constituya factor limitante.

Comentario

El artículo 5 establece que la Carrera Administrativa garantiza igualdad de oportunidades a todos los servidores mediante condiciones generales e impersonales predeterminadas, independientemente del tamaño de la entidad empleadora. Consagra así el principio de igualdad como fundamento de acceso y progresión en la administración pública.

Temas: igualdad de oportunidades, criterios objetivos en administración pública, impersonalidad administrativa, meritocracia, progresión en carrera administrativa, no discriminación