Artículo 14. Infracción a los supuestos de intermediación laboral
Sin perjuicio de lo expuesto en los Artículos 4 y 8 de la Ley, se considera desnaturalizada la intermediación laboral, y en consecuencia configurada una relación laboral directa con el trabajador y la empresa usuaria, cuando se produzcan cualesquiera de los siguientes supuestos:
- El exceso de los porcentajes limitativos establecidos para la intermediación de servicios temporales.
- La intermediación para servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los contratos de naturaleza ocasional o de suplencia, regulados en el Título II del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- La intermediación para labores distintas de las reguladas en los Artículos 11 y 12 de la Ley.
- La reiterancia del incumplimiento regulada en el primer párrafo del Artículo 13 del presente reglamento. Se verifica la reiterancia cuando persiste el incumplimiento y se constata en la visita de reinspección o cuando se constata que en un procedimiento de inspección anterior la empresa usuaria realiza tal incumplimiento.
La verificación de los supuestos establecidos anteriormente son infracciones de tercer grado de la empresa usuaria y de la entidad, respectivamente.
Comentario
El artículo tipifica las conductas que desnaturalizan la intermediación laboral, generando una relación laboral directa entre el trabajador y la empresa usuaria. Establece que el exceso de porcentajes, la desviación de servicios permitidos, la intermediación en labores no reguladas y la reiterancia de incumplimientos constituyen infracciones de tercer grado tanto para la empresa usuaria como para la entidad intermediadora.
Temas: desnaturalización de intermediación laboral, relación laboral directa, servicios temporales, reiterancia de incumplimiento, infracción laboral de tercer grado, empresa usuaria y entidad intermediadora