Reglamento de la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
Artículo 36. Nulidad de despido e impedimento de no renovación
La nulidad del despido a que aluden los artículos 8.4 y 12.3 de la Ley, se rige por las normas de cada régimen laboral. Tratándose del régimen de contratación administrativa de servicios, al ser uno de tipo temporal, el impedimento de no renovación a la persona denunciante o testigo en favor de esta se extiende durante el trámite del proceso administrativo disciplinario. Una vez concluido el procedimiento administrativo disciplinario, el impedimento se extiende por el mismo plazo de vigencia del contrato o de la última renovación, contado desde la notificación a la persona denunciante de la finalización del proceso.
Comentario
El artículo 36 regula la protección contra el despido nulo y la no renovación de contrato en casos de hostigamiento sexual. Establece que la nulidad se rige por las normas de cada régimen laboral, con protección especial para el contratado administrativamente de servicios, quien goza de impedimento de no renovación durante y después del procedimiento disciplinario.
Temas: nulidad de despido por represalia, no renovación de contrato administrativo de servicios, protección de denunciantes y testigos, estabilidad laboral en hostigamiento sexual, procedimiento administrativo disciplinario