Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo

Artículo 57

El plano de treinta (30) días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Comentario

Regula el cómputo del plazo de treinta días para que el trabajador ejerza acciones por hostilidad patronal. El plazo se inicia el día siguiente al vencimiento del término concedido al empleador para formular descargo o enmendar la conducta alegada como hostil.

Temas: plazo de caducidad laboral, hostilidad patronal, cómputo de términos, derecho de defensa del empleador, acciones por actos hostiles