Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo

Artículo 47

Se configura la nulidad del despido, en el caso previsto por el inciso c) del Artículo 62 de la Ley, si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el empleador ante las Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y se acredita que está precedido de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.

La protección se extiende hasta tres meses de expedida la resolución consentida que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.

Comentario

El artículo 47 configura la nulidad del despido cuando el trabajador ha presentado queja o reclamo ante autoridades administrativas o judiciales y se acredita que el empleador incurrió en actitudes o conductas destinadas a impedir arbitrariamente tales reclamos. La protección se extiende por tres meses desde que la resolución que pone fin al procedimiento adquiere firmeza.

Temas: despido nulo, represalia empleatorial, derecho de petición, protección de derechos laborales, acceso a la justicia, buena fe contractual