Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo
Artículo 46
La nulidad del despido procede:
a) Tratándose de candidatos a representantes de los trabajadores debidamente inscritos, desde los treinta (30) días anteriores a la realización del proceso electoral, hasta treinta (30) días después de concluido este;
b) Tratándose de representantes de los trabajadores, hasta noventa (90) días después de haber cesado en el cargo.
En ambos casos, la protección alcanza sólo a quienes postulan, han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical, conforme a Ley.
Comentario
El artículo 46 establece dos supuestos de nulidad del despido: el de candidatos a representantes sindicales inscritos (treinta días antes y después del proceso electoral) y el de representantes en funciones o cesantes (noventa días posteriores al cese). La protección se circunscribe a quienes ostentan fuero sindical conforme a ley.
Temas: fuero sindical, nulidad del despido, libertad sindical, representación de trabajadores, protección contra represalias, estabilidad relativa en el empleo