Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo
Artículo 33
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de las tareas a que se refiere el inciso a) del Artículo 56 de la Ley, deberá ser debidamente certificado por el Instituto Peruano de Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exámenes correspondientes, se considerará como aceptación de la causa justa de despido.
Comentario
El artículo 33 regula el procedimiento de certificación médica del detrimento de capacidad física o mental que incapacita al trabajador para sus tareas, requisito previo para justificar despido por ineptitud sobrevenida. Establece las entidades competentes para expedir tal certificación y sanciona con presunción de aceptación de causa justa la negativa injustificada del trabajador a someterse a exámenes.
Temas: ineptitud sobrevenida, incapacidad laboral, certificación médica, despido por causa justa, carga de prueba en relaciones laborales