Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo

Artículo 14

El Convenio sobre remuneración integral a que se refiere el Artículo 41 de la Ley, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción, de la participación o asignación sustitutoria de las utilidades. Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador está obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.

Comentario

El artículo regula el contenido y formalización del convenio sobre remuneración integral entre empleador y trabajador. Establece que, a falta de precisión expresa, la remuneración integral comprende todos los beneficios sociales legales o convencionales, salvo la participación en utilidades. Permite pactar periodicidades de pago mayores a la mensual, siempre que se cumplan las aportaciones mensuales obligatorias.

Temas: remuneración integral, beneficios sociales, convenio laboral, periodicidad de pago, aportaciones previsionales, participación en utilidades