Ley sobre modalidades formativas laborales

Artículo 51. Desnaturalización de las modalidades formativas

Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común en los siguientes casos:

1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.

2. La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.

3. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.

4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.

5. La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artículos 17 y 32 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.

6. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa.

7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

Comentario

El artículo enumera las hipótesis de desnaturalización de las modalidades formativas, en las cuales desaparece la naturaleza especial de estos regímenes y surge una relación laboral común. Constituye una cláusula de protección contra el abuso de las modalidades formativas mediante el fraude o el incumplimiento de requisitos sustanciales.

Temas: desnaturalización de modalidades formativas, fraude laboral, relación laboral común, aprendizaje y capacitación laboral, simulación contractual, derechos del trabajador en formación