Ley sobre modalidades formativas laborales

Artículo 32. Número máximo de beneficiarios en Actualización para la Reinserción Laboral

El número de beneficiarios en Actualización para la Reinserción Laboral no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa. Dicho límite puede incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este último porcentaje esté compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con más de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, sólo se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la información remitida.

Comentario

El artículo establece límites cuantitativos al número de personas que pueden beneficiarse de la modalidad de Actualización para la Reinserción Laboral en una empresa, fijando umbrales del 20% por área ocupacional y 10% del total de trabajadores. Contempla un incremento adicional del 10% cuando los beneficiarios tienen discapacidad, y trata de forma especial a las microempresas. Requiere acreditación de desempleo previo y verificación administrativa.

Temas: modalidades formativas laborales, reinserción laboral, límites cuantitativos de beneficiarios, acreditación de desempleo, discapacidad laboral, microempresas