Ley sobre modalidades formativas laborales

Artículo 24. Finalidad

Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.

Comentario

El artículo 24 establece la finalidad normativa de la pasantía en la empresa como modalidad formativa laboral. Define que su propósito es reforzar capacitación previa, así como iniciar, desarrollar o mejorar habilidades sociales y personales vinculadas al desempeño laboral.

Temas: modalidades formativas laborales, pasantía en empresa, capacitación laboral, habilidades sociales, competencias personales, beneficiario de pasantía