Ley sobre modalidades formativas laborales

Artículo 16. Convenio de Capacitación Laboral Juvenil

Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.

La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa.

Comentario

El artículo 16 define el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil como un acuerdo mediante el cual la empresa se compromete a facilitar el aprendizaje práctico del joven mediante tareas productivas según un programa específico anual. Establece las obligaciones de la empresa (planificación, diseño, dirección, administración, evaluación y certificación) y la del joven (cumplimiento de tareas conforme a la reglamentación empresarial).

Temas: capacitación laboral juvenil, convenio formativo, aprendizaje práctico, obligaciones empresariales, certificación de competencias, programa de capacitación anual