Ley sobre modalidades formativas laborales

Artículo 14. Definición

La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.

Comentario

El artículo 14 define la capacitación laboral juvenil como modalidad formativa que se ejecuta directamente en unidades productivas empresariales, permitiendo que los beneficiarios ejerciten competencias en contexto laboral real. Constituye el marco conceptual que distingue esta modalidad de otras formas de capacitación y fundamenta su régimen jurídico específico.

Temas: modalidades formativas laborales, aprendizaje en contexto productivo, capacitación juvenil, unidades productivas, formación técnica dual, inserción laboral