Artículo 4. Sistema administrativo de gestión de recursos humanos

El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos.

El sistema está integrado por:

a) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).

b) Las oficinas de recursos humanos de las entidades o las que hagan sus veces.

c) El Tribunal del Servicio Civil.

d) La Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas.

Comentario

El artículo define el sistema administrativo de gestión de recursos humanos como el conjunto integrado de normas, principios, métodos y procedimientos mediante los cuales las entidades públicas ejecutan la política de Estado en materia de Servicio Civil. Establece la estructura orgánica básica del sistema identificando cuatro componentes institucionales.

Temas: sistema administrativo, gestión de recursos humanos, política de estado, entidades públicas, autoridad rectora, coordinación institucional