Artículo 28. Compensación
La compensación es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa.
El objetivo de la compensación es captar, mantener y desarrollar un cuerpo de servidores efectivo que contribuya con el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Comentario
La compensación es el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad asigna al servidor civil como contraprestación por sus servicios, según el puesto ocupado. Su objetivo es atraer, retener y desarrollar personal capaz que coadyuve al cumplimiento de las metas institucionales.
Temas: remuneración en el servicio civil, beneficios al servidor público, estructura salarial por cargo, captación de talento público, objetivos institucionales y desempeño, equidad remunerativa