Artículo 19. Finalidad del proceso de evaluación

La gestión del rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil. Identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y evidencia las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus puestos y de la entidad.

Comentario

El artículo 19 define la finalidad de la gestión del rendimiento a través de la evaluación de desempeño en el servicio civil. Establece que este proceso persigue tres objetivos: estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor, reconocer su aporte a las metas institucionales, e identificar necesidades de mejora del desempeño individual y organizacional.

Temas: evaluación de desempeño, gestión del rendimiento, servidor civil, alineación con metas institucionales, mejora continua, eficiencia administrativa