Artículo 13. Planificación de necesidades de capacitación

Las entidades públicas deben planificar su capacitación tomando en cuenta la demanda en aquellos temas que contribuyan efectivamente al cierre de brechas de conocimiento o competencias de los servidores para el mejor cumplimiento de sus funciones, o que contribuyan al cumplimiento de determinado objetivo institucional.

Comentario

El artículo 13 obliga a las entidades públicas a fundamentar sus programas de capacitación en un diagnóstico previo de necesidades, orientado a cerrar déficits específicos de conocimiento o competencias directamente vinculados al desempeño funcional o a metas institucionales. Establece así un criterio de racionalidad y pertinencia que vincula la inversión en capacitación con resultados medibles en la gestión pública.

Temas: brechas de conocimiento, diagnóstico de necesidades, planificación de capacitación, eficiencia administrativa, evaluación de desempeño, competencias laborales