Artículo II. Ámbito de la justicia laboral

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

Comentario

El artículo II define el ámbito material de competencia de la justicia laboral peruana, estableciendo que conoce de conflictos jurídicos derivados de prestaciones personales de carácter laboral, formativo, cooperativista o administrativo. Incluye conflictos individuales, plurales y colectivos, así como aquellos anteriores o posteriores a la ejecución del servicio, pero excluye los de naturaleza civil salvo fraude laboral.

Temas: competencia material de la justicia laboral, conflictos laborales individuales y colectivos, encubrimiento de relación laboral, prestación de servicios personales, primacía de la realidad, exclusión de servicios civiles