Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial (Ley MYPE, TUO)

Artículo 51. Naturaleza y permanencia en el Régimen Laboral Especial

El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza permanente y únicamente aplicable a la micro y pequeña empresa. La microempresa que durante dos (2) años calendario consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrá conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podrán conservar durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.

Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.

(Artículo 11 de la Ley Nº 30056)

Comentario

El artículo establece que el Régimen Laboral Especial para microempresas y pequeñas empresas es permanente en su estructura normativa. Regula el tránsito de las empresas que superan los umbrales de ventas: otorga períodos de gracia decrecientes (1 año para microempresas, 3 años para pequeñas empresas) antes de su sometimiento obligatorio al régimen laboral ordinario.

Temas: transición laboral por crecimiento empresarial, régimen laboral especial para mypes, niveles de ventas como criterio empresarial, permanencia en beneficios laborales, período de gracia laboral