Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial (Ley MYPE, TUO)

Artículo 47. Regulación de derechos y beneficios laborales

La presente norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.

Los contratos laborales de los trabajadores celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebración.

El régimen laboral especial establecido en el Decreto Legislativo Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

(Artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 1086)

Comentario

Artículo que establece el ámbito temporal de aplicación del régimen laboral especial de la microempresa, regulando cuáles contratos se rigen por la norma y cuáles permanecen bajo sus condiciones originales. Dispone que solo los contratos celebrados a partir de la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 se someten al nuevo régimen, mientras que los anteriores mantienen sus términos originarios y las leyes que los rigieron.

Temas: aplicación temporal de normas laborales, retroactividad y seguridad jurídica, transiciones normativas en derecho laboral, fraude en recontratación laboral, régimen especial de microempresa