Artículo 22. Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador
22.1 El teletrabajador tiene derecho a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo. Dicho derecho garantiza gozar de tiempo libre con motivo de un descanso, incluye las horas diarias de descanso fuera del horario de trabajo, el descanso semanal obligatorio, el período vacacional anual, las licencias por paternidad y maternidad, y las horas de lactancia, así como los permisos y licencias por accidentes o enfermedad, y otros. La desconexión digital garantiza el disfrute del tiempo libre, el equilibrio entre la vida laboral, privada y familiar.
22.2 El empleador respeta el derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador, garantizando que en ese período no esté obligado a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos que fueren emitidas, salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales.
22.3 Para los teletrabajadores de dirección, para los que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata y para los que presten labores intermitentes o hubieran distribuido el tiempo de su jornada laboral, se establece un lapso diferenciado de, al menos, doce horas continuas en un período de veinticuatro horas, además de los días de descanso, licencias y períodos de suspensión de la relación laboral, a fin de que puedan ejercer su derecho de desconexión.
22.4 Las autoridades competentes fiscalizan el cumplimiento por parte del empleador del ejercicio del derecho a la desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador.
Comentario
El artículo 22 consagra el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente fuera de su jornada laboral, prohibiendo al empleador exigir respuesta a comunicaciones u órdenes en esos períodos salvo por fuerza mayor o circunstancias excepcionales. Establece regímenes diferenciados para trabajadores de dirección y aquellos sin jornada tradicional, garantizando al menos doce horas continuas de desconexión diaria.
Temas: desconexión digital, equilibrio vida laboral y personal, jornada laboral en teletrabajo, derecho al descanso, deberes del empleador en teletrabajo, trabajadores de dirección