Artículo 17. Teletrabajo en situaciones especiales
17.1 A efectos de la presente ley, se consideran situaciones especiales:
a) Circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que, para garantizar la continuidad de los servicios, se puedan realizar determinadas actividades bajo la modalidad de teletrabajo.
b) Cuando la declaración del estado de emergencia requiera que los servicios brindados se realicen mediante el teletrabajo.
17.2 Frente a las situaciones especiales señaladas en el numeral 16.1, los empleadores tienen la facultad de implementar las siguientes medidas, en lo que corresponda:
a) Disponer unilateralmente el cambio de la prestación laboral de la modalidad presencial a la de teletrabajo, debiendo asegurar la prestación y acceso de los servicios y bienes básicos e indispensables para el desarrollo de las funciones.
b) Comunicar al trabajador o servidor civil la decisión de cambiar el lugar de la prestación de labores a fin de implementar el teletrabajo, mediante cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de ello.
c) Variar de manera unilateral las funciones originalmente asignadas al trabajador o servidor civil, con el fin de posibilitar que realice teletrabajo.
d) Además de las condiciones mencionadas en el presente artículo, lo dispuesto en la presente ley se aplica a la modalidad de teletrabajo en situaciones especiales.
Concluido el supuesto que dio origen a la aplicación del teletrabajo en situaciones especiales, el teletrabajador retorna a la situación previa a la aplicación de dicha modalidad.
Comentario
El artículo 17 de la Ley del Teletrabajo regula la implementación excepcional del teletrabajo ante situaciones especiales (caso fortuito, fuerza mayor o estado de emergencia) que requieran garantizar la continuidad de servicios. Autoriza al empleador a imponer unilateralmente el cambio a teletrabajo, variar funciones y comunicar la decisión sin necesidad de acuerdo previo con el trabajador.
Temas: caso fortuito y fuerza mayor, estado de emergencia, implementación unilateral del teletrabajo, continuidad de servicios, variación de funciones, reversión de modalidad