Descansos remunerados de los trabajadores

Artículo 12

Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.

c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.

d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.

e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

h) El período vacacional correspondiente al año anterior; y

i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Comentario

El artículo 12 del Decreto Legislativo N° 713 establece qué períodos y jornadas se cómputan como días efectivos de trabajo para efectos del cálculo del récord vacacional anual. Esta norma amplía el concepto de tiempo laborado más allá de la prestación ordinaria, incluyendo ausencias justificadas y períodos de protección especial, asegurando que el trabajador no pierda derechos vacacionales por circunstancias no imputables.

Temas: récord vacacional, días efectivos de trabajo, descanso remunerado, ausencias justificadas, protección de derechos laborales, cómputo de tiempo de servicio